Un problema de trabajo se resuelve mejor cuando entiendes tu posición.
Te explicamos qué está pasando, qué opciones tienes y qué sigue. Primero revisamos tus documentos y, si podemos ayudarte, desde el principio sabes qué vamos a hacer, cuánto cuesta y qué necesitamos de ti.
Te despidieron, te quieren hacer firmar algo o no te han pagado lo que trabajaste. Cuéntanos qué pasó y con tus recibos y tus fechas te explicamos qué te corresponde, cuánto tiempo tienes para reclamarlo y cómo se cobra.
Te llegó una demanda, un exempleado te está amenazando o quieres hacer las cosas bien antes de que se compliquen. Revisamos tus contratos y tu expediente y te decimos qué tan real es el riesgo y qué conviene hacer con él.
§ La primera revisión de tu caso no tiene costo · Puedes hacerla por WhatsApp
Estas son las que más nos llegan
Elige arriba si eres trabajador o si tienes un negocio y te mostramos solo las que te tocan.
Lo que sigue depende mucho de las fechas y de lo que quedó por escrito, así que conviene revisarlo pronto.
En casi todos estos casos la diferencia entre un susto y un problema caro está en el expediente del trabajador.
Revisamos cómo terminó la relación, porque de ahí depende si lo que te corresponde es un finiquito o además una liquidación. Con tus recibos y tus fechas sacamos el cálculo y te decimos por dónde se cobra. El plazo para reclamar un despido es corto, así que esta es de las que no conviene dejar para después.
Antes de firmar nada, mándanos foto del papel. Muchas veces lo que parece un trámite es en realidad una renuncia, y firmarla cambia por completo lo que puedes reclamar después. Te decimos qué dice ese documento en realidad antes de que pongas tu nombre.
Sueldo atrasado, vacaciones, aguinaldo, horas que nunca te reconocieron. Vemos qué puedes comprobar y con qué, porque en estos casos la prueba pesa tanto como el derecho. De ahí sale si conviene reclamarlo por la vía formal o buscar primero un acuerdo.
Con el escrito que te llegó y el expediente de esa persona revisamos qué se está reclamando y qué tan sostenible es. A partir de ahí te decimos cuánto podría costarte en el peor escenario y si conviene negociar o defenderlo, con los números sobre la mesa.
Una baja se puede hacer de varias formas, y no todas te dejan igual de protegido. Vemos el caso concreto, preparamos los documentos y te decimos qué pagar y cómo dejarlo cerrado, antes de que la conversación ocurra.
Contratos, recibos, control de asistencia y expedientes al día. No es glamoroso, pero es lo que decide un juicio laboral. Lo revisamos una vez y, si lo prefieres, lo mantenemos al día con una iguala mensual.
Primero los papeles, después la estrategia
En laboral casi todo se decide con lo que se puede probar, así que empezamos por ahí.
Con dos preguntas de aquí abajo tu situación llega directo a un abogado del despacho, no a un call center.
Vemos fechas, contratos y recibos, y te decimos qué puedes sostener y qué no. Si el caso no tiene por dónde, te lo vamos a decir antes de que gastes en un juicio.
Con el costo por escrito desde antes de empezar. Negociamos o litigamos según convenga a tu caso, y tú vas sabiendo en qué va cada paso.
Quién va a revisar tu caso
Somos un despacho con oficina en Hermosillo. Tu caso lo revisa un abogado del despacho, no un call center. Atendemos asuntos de trabajadores y de negocios, pero nunca los dos lados del mismo caso: antes de aceptar un asunto revisamos que no exista ese cruce.
- LOLic. Luis Enrique Obregón BuzanySocio · Litigio · Cédula profesional 12421332
- JRLic. José Antonio Ruelas GrajedaSocio · Litigio · Cédula profesional 12945041
Cuéntanos qué pasó
Dos preguntas para entender desde dónde revisarlo.
Solo usamos tus datos para atender tu caso. No los compartimos con nadie.
Lo que nos preguntan antes de escribirnos
Respuestas cortas, sin tecnicismos. Lo que no esté aquí lo vemos con tus recibos y tus fechas en la mano.
Me despidieron. ¿Qué me corresponde?
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Me quieren hacer firmar mi renuncia o un papel en blanco. ¿Qué hago?
¿Tengo que ir a las audiencias y verme con mi exjefe?
Un exempleado me demandó. ¿Qué tan grave es?
Quiero dar de baja a alguien sin que me demande. ¿Se puede?
¿Manejan igualas para negocios?
¿Atienden a trabajadores y a negocios? ¿No es un conflicto?
¿Cuánto cobran?
¿Qué necesito para que revisen mi caso?
En laboral, los plazos corren solos.
Contesta las dos preguntas de arriba y hoy mismo un abogado del despacho revisa contigo desde dónde estás parado. Esa primera revisión no te cuesta nada y no te compromete a contratar.